Porlo que, si su sociedad cuenta, por ejemplo, con dos socios administradores solidarios que poseen el 50% de participación de la sociedad cada uno, cotice en el RETA, el seguro médico no disfrutará de exención en su IRPF. Por lo que la sociedad deberá imputarle las primas satisfechas como retribución en especie no exenta.
Seguromédico, seguro de vida, son beneficios que normalmente están exentos de IRPF, siempre y cuando no superen el 30% del salario bruto o total devengado. 5. Cómo se refleja la Retribución Flexible en la nómina. Lo importante tanto a la hora de aplicar una retención en la nómina como de habilitar un plan de Retribución Flexible, es
Antesel Seguro Médico no era considerado retribución en especie sino extrasalarial, y no computaba al cálculo de las indemnizaciones por despido. Pero con el Real Decreto Ley 16/2013, donde antes quedaban excluidas de la base de cotización las cantidades por ese concepto que no superasen el ímite de 500 euros, pero que ahora
Importeno exento, 600 € - 365,40 € = 234,6 €. Una vez que tenemos clara que parte de las dietas percibidas esta exenta y cuál no ajustamos la nómina añadiendo la parte no exenta de las dietas y recalculamos la nómina que quedará del siguiente modo: Salario bruto: 1.450,00 € + 234,40 € = 1.684,40 €. S.S a cargo del trabajador Ejemplosde retribuciones en especies. Transporte de empresa. Comedor. Acciones de la empresa. Compra de vivienda o pago de alquiler de casa. Automóvil de empresa. Seguro médico. Pagos por manutención. Abonos para la capacitación del trabajador.
Conesta guía completa, podrás garantizar una implementación exitosa del seguro médico en la nómina de tu empresa. La implementación de un seguro médico en la empresa requiere un análisis detallado de las opciones disponibles, considerando aspectos legales, fiscales y de comunicación.
INCORPORARA NOMINA SEGURO MEDICO tachca 12 Feb 2016 T tachca Miembro 12 Feb 2016 #1 Hola a todos, tengo una duda existencial respecto a incorporar Porello, en el caso de las pólizas colectivas, el importe neto de la prima de seguro se dividirá por los 12 meses del año, dividiendo el resultado entre los trabajadores de la empresa independientemente de la edad, salario o antigüedad, constando como retribución en especie de cada trabajador incluyéndose en su nómina.

LaDirección General de Tributos ha vuelto a pronunciarse en una Consulta Vinculante muy reciente sobre el descuento en nómina de una determinada cantidad en concepto de «cuota seguro médico». En concreto, a una trabajadora le descuentan de su nómina una determinada cantidad en concepto de «cuota seguro médico». Dicho seguro ha sido

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